00
Regalos, recompensas y reconocimiento para empleados
Cada etapa merece un detalle personal.
Da la bienvenida, reconoce las contribuciones y celebra aniversarios laborales con productos personalizados y opciones de regalo. Convierte cada ocasión en un programa que puedas repetir, trabaje donde trabaje tu equipo.
Explora los programas para empleados
Define un kit que tenga sentido para las primeras semanas en tu empresa.
El alcance global de Giftpack
Una red detrás de cada ocasión.
5,000+
Integraciones de automatización con otras plataformas
1,400+
Empresas que utilizan Giftpack
195
Países en la cobertura global de Giftpack
98.62%
Satisfacción de los destinatarios
01
Reconocimiento cotidiano y momentos importantes
Empieza por un momento especial.
Planifica una bienvenida, un aniversario laboral o un agradecimiento por una contribución. Define el propósito, quién puede participar y el presupuesto de cada ocasión para cuidar la experiencia desde la primera invitación.
Una incorporación, un aniversario o un proyecto compartido: cada ocasión tiene su propio propósito.
Decide cómo entregar el regalo para que el gesto acompañe el motivo del reconocimiento.
02
Kits de bienvenida personalizados
Una bienvenida con identidad propia.
Crea una colección que refleje tu empresa, desde objetos útiles para el día a día hasta un embalaje pensado para la ocasión. Revisa propuestas, especificaciones y muestras antes de la producción y la entrega.
Explora los productos personalizadosLas propuestas con ayuda de IA permiten explorar ideas; las especificaciones y muestras aprobadas determinan lo que se produce.
Piensa el cuaderno y su presentación como partes de una misma bienvenida.
03
Opciones para cada empleado
Un detalle para cada persona.
Ofrece regalos, tarjetas regalo digitales o experiencias adecuados al mercado de la persona y al presupuesto del programa. Elige un regalo común cuando forme parte del mensaje, o deja que cada persona escoja entre las opciones habilitadas.
Explora las opciones de regaloLa disponibilidad, los importes, la caducidad y la entrega dependen de cada opción y mercado; los puntos son opcionales.
Incluye el tacto de una manta entre los criterios para valorar una propuesta.
04
Elección y puntos para empleados
Un agradecimiento a su medida.
Reconoce las contribuciones con puntos que cada empleado pueda usar para elegir sus recompensas. Permíteles consultar su saldo y canjearlo por regalos, tarjetas regalo digitales o experiencias disponibles, o celebra una ocasión con un regalo directo.
Explorar puntos y canjes
Usa puntos para obtener regalos, tarjetas regalo digitales o experiencias disponibles.
05
Tiendas de empresa y ocasiones recurrentes
Prepara la próxima ocasión.
Mantén una colección aprobada en una tienda de empresa o repite los procesos de recompensas compatibles mediante calendarios y eventos admitidos. Define responsables, presupuesto y excepciones antes de conectar el próximo hito del equipo.
Explora las tiendas de empresaLa tienda y la automatización son configuraciones opcionales; confirma los eventos y acciones compatibles con tu sistema de RR. HH.
Define cómo agrupar y presentar las piezas pequeñas para la próxima ocasión.
06
Tu primer programa para empleados
Un momento. Cada detalle cuenta.
Trae una ocasión, un grupo de destinatarios y una fecha objetivo. Te ayudaremos a definir la experiencia y el plan de entrega, y acordaremos qué revisar antes del siguiente ciclo.
Revisa por separado la participación, el canje, las entregas y las opiniones de quienes reciben los regalos.
Una cámara invita a explorar aficiones como punto de partida para elegir un regalo.