依新同事的到職日期安排歡迎禮，先確認適用對象與預算。
Giftpack 全球服務能力
送禮給各地員工
5,000+
第三方平台自動化整合
1,400+
使用 Giftpack 的企業
195
Giftpack 全球服務涵蓋國家
98.62%
收禮者滿意度
01
日常表揚與重要里程碑
歡迎新同事
也慶祝到職週年
一次迎新、一個到職週年，或對一份付出的感謝。先確認目的、參與對象與預算，讓每一次表揚，從邀請開始就讓人感受到用心。
依到職週年日期安排表揚，紀念員工的服務里程碑。
02
客製新人入職禮盒
把歡迎的話
做成一盒迎新禮
從實用的日常好物，到為迎新設計的包裝，打造帶有品牌特色的商品系列。先確認概念、規格與樣品，再安排生產和配送。
概念設計用來探索方向；實際生產以核定規格與樣品為準。
將核准商品與客製包裝組成新同事的歡迎禮盒。
03
讓員工自由選禮
同樣被重視
不必收到同一份禮
依收禮者所在地與方案預算，提供合適的禮品、電子禮券或體驗。想傳遞共同故事時，可以選同一份禮物；也能開放員工從核定選項中，挑一份自己喜歡的。
供應、面額、效期與配送依選項及市場而異，不一定要搭配點數。
設定獎勵預算，同時保留員工挑選合格商品的空間。
員工使用點數兌換符合資格的禮品、電子禮券或體驗。
05
品牌商店與持續獎勵
不必逐一記日期
員工禮依設定送出
將核定商品保留在品牌商店，或透過排程與支援的事件，重複執行適用的獎勵流程。串接下一個員工里程碑前，先確認負責人、預算與例外處理方式。
品牌商店與自動化可依需求選配，不必整套採用。
為員工提供私有商城，放入選定商品並設定適用的兌換方式。
06
你的第一個員工方案
從一次員工贈禮
展開長期規劃
帶著一個場合、一群收禮對象，以及希望送達的日期。我們一起規劃禮品體驗與配送方式，再確認下一輪開始前，要回顧哪些成果。
邀請員工加入方案前，先確認群組與參與資格。