入社の日に歓迎を
節目には感謝を

自社ブランドの入社キットで迎え、日々の貢献や勤続の節目には本人が選べるリワードを。離れた拠点の社員にも、同じプログラムで届けられます。

歓迎にも称賛にも
贈る理由がある

入社の歓迎、勤続のお祝い、貢献へのお礼。それぞれの目的、対象者、予算を明確にし、最初の案内から心配りが伝わる施策を企画します。

新しい仲間の入社、勤続の節目、チームでのプロジェクト完了などがきっかけになります。

ようこそを伝える
自社らしい一箱

日常で役立つアイテムから入社のためのパッケージまで、ブランドを軸にコレクションを企画。生産と配送の前に、コンセプト、仕様、サンプルを確認します。

AIを活用したコンセプトは方向性の検討に用い、実際の生産は承認済みの仕様とサンプルに基づきます。

社員が選べる
感謝のギフト

受け取る方の地域と予算に合わせ、品物、デジタルギフトカード、体験を検討します。共通の品に想いを込める方法も、対象の選択肢から一人ひとりに選んでもらう方法もあります。

提供可否、額面、有効期限、配送条件は選択肢と地域により異なります。ポイントの利用は必須ではありません。

ポイントで
リワードを選ぶ

日々の貢献をポイントでたたえ、従業員が自分に合う報奨を選べるように。残高を確認しながら、対象のギフトやデジタルギフト券、体験に交換できます。大切な節目には、ギフトを直接贈ることもできます。

毎年の節目に
同じ仕組みで贈る

承認済みのコレクションを社内向けストアに残したり、スケジュールや対応イベントで対象のギフト施策を繰り返したり。次の節目につなぐ前に、担当者、予算、例外への対応を決めます。

ストアと自動化は必要に応じて選べます。人事システムとの連携は、対応イベントと操作を事前に確認します。

誰に何を贈るか
最初の節目から

贈るきっかけ、対象となる方々、希望日をお聞かせください。ギフト体験と配送計画を一緒に考え、次回までに振り返る項目も決めていきます。

参加、ギフトの引き換え、配送、受け取った方の声は、それぞれ分けて振り返ります。