00
Cadeaux, récompenses et reconnaissance des collaborateurs
L’accueil donne le ton
La suite se fête aussi
Accueillez les recrues, marquez les années d’ancienneté ou saluez une réussite avec des kits de marque et des cadeaux au choix. Renouvelez le programme pour vos équipes selon les options proposées dans chaque destination.
Programmez un cadeau de bienvenue autour de la date d’arrivée, avec un public et un budget définis.
La portée internationale de Giftpack
Des cadeaux pour vos équipes dans le monde
5,000+
Intégrations automatisées avec des plateformes tierces
1,400+
Entreprises qui utilisent Giftpack
195
Pays couverts par Giftpack dans le monde
98.62%
Satisfaction des destinataires
01
Reconnaissance au quotidien et moments clés
Fêtez l’arrivée
et les étapes qui suivent
Préparez un accueil, un anniversaire d’ancienneté ou un remerciement pour une contribution. Définissez l’intention, les personnes éligibles et le budget de chaque occasion pour soigner l’expérience dès la première invitation.
Une arrivée, un anniversaire ou un projet collectif achevé : chaque occasion appelle une attention particulière.
Utilisez les dates d’ancienneté pour reconnaître les étapes du parcours des collaborateurs.
02
Kits de bienvenue personnalisés
Votre kit d’accueil
Dit déjà beaucoup
Créez une collection autour de votre identité, des objets utiles au quotidien jusqu’à l’emballage prévu pour l’occasion. Examinez les propositions, les spécifications et les échantillons avant la production et la livraison.
Les pistes créatives assistées par IA servent à explorer une direction ; seuls les spécifications et les échantillons approuvés définissent la production.
Réunissez produits approuvés et emballage personnalisé dans un kit pour les nouveaux collègues.
03
Le choix des collaborateurs
Vos équipes
ont le choix
Proposez des cadeaux, des cartes cadeaux numériques ou des expériences adaptés au marché du destinataire et au budget du programme. Retenez un cadeau commun quand il porte votre message, ou laissez chacun choisir parmi les options éligibles.
Disponibilité, montants, validité et livraison dépendent de l’option et du marché ; les points restent facultatifs.
Fixez le budget de récompense tout en laissant le choix entre des produits éligibles.
04
Le choix des collaborateurs, les points en plus
Saluez l’effort en points
Laissez chacun choisir
Reconnaissez les contributions avec des points que les collaborateurs peuvent utiliser pour choisir leurs récompenses. Ils suivent leur solde et échangent leurs points contre des cadeaux, cartes-cadeaux numériques ou expériences éligibles. Vous pouvez aussi marquer une occasion en offrant directement un cadeau.
Les collaborateurs échangent leurs points contre des cadeaux, cartes numériques ou expériences éligibles.
05
Boutiques d’entreprise et occasions récurrentes
La date arrive
Le cadeau se déclenche
Conservez une collection approuvée dans une boutique d’entreprise ou renouvelez les parcours de récompense éligibles selon un calendrier et des événements pris en charge. Définissez le responsable, le budget et les exceptions avant d’y relier le prochain moment clé.
Boutique et automatisation sont des configurations facultatives ; vérifiez les événements et actions pris en charge par votre SIRH.
Proposez une boutique privée avec une collection sélectionnée et des modes d’échange configurés.
06
Votre premier programme collaborateurs
Un premier cadeau
pour vos équipes
Présentez-nous une occasion, un groupe de destinataires et une date cible. Nous vous aiderons à définir l’expérience cadeau et le plan de livraison, puis à convenir des points à examiner avant le prochain cycle.
Examinez séparément la participation, l’utilisation des récompenses, les livraisons et les retours des destinataires.
Définissez le groupe de collaborateurs et les règles d’éligibilité avant les invitations.