لكل محطة مهمة، لمسة شخصية.

رحّب بالزملاء الجدد، وقدّر مساهماتهم واحتفِ بذكرى انضمامهم بمنتجات مخصصة وخيارات للمكافآت. اربط كل مناسبة ببرنامج قابل للتكرار، أينما تعمل فرقك.

ابدأ بلحظة تستحق التقدير.

خطّط للترحيب بموظف جديد، أو الاحتفاء بذكرى انضمامه، أو شكره على مساهمة. حدّد غرض كل مناسبة والفئة المؤهلة والميزانية، لتكون تجربة التقدير مدروسة منذ الدعوة الأولى.

انضمام زميل، أو ذكرى خدمة، أو إنجاز مشروع مشترك: لكل مناسبة غرضها.

ترحيب يعكس هوية شركتك.

صمّم مجموعة تنطلق من هويتك، من الأدوات اليومية المفيدة إلى تغليف يناسب المناسبة. راجع الأفكار والمواصفات والعينات قبل الإنتاج والتوصيل.

تساعد الأفكار المدعومة بالذكاء الاصطناعي على استكشاف اتجاه التصميم؛ وتحدّد المواصفات والعينات المعتمدة ما يُنتَج فعليًا.

تقدير يناسب من يتلقّاه.

قدّم هدايا أو بطاقات هدايا رقمية أو تجارب تناسب سوق المتلقي وميزانية البرنامج. اختر هدية موحّدة حين تكون جزءًا من الرسالة، أو دع كل شخص يختار من الخيارات المؤهلة.

يعتمد التوفر والقيم وفترات الصلاحية والتوصيل على الخيار والسوق؛ واستخدام النقاط اختياري.

تقدير يليق بكل شخص.

قدّر مساهمات الموظفين بنقاط يستخدمونها لاختيار المكافآت التي تناسبهم. دعهم يتابعون رصيدهم ويستبدلون نقاطهم بهدايا أو بطاقات هدايا رقمية أو تجارب مؤهلة، أو احتفل بمناسبة عبر تقديم هدية مباشرة.

استعد للمناسبة القادمة.

احتفظ بمجموعة معتمدة في متجر الشركة، أو كرّر مسارات المكافآت المؤهلة وفق جداول زمنية وأحداث مدعومة. حدّد المسؤول والميزانية والاستثناءات قبل ربط المحطة القادمة في مسيرة الموظف.

المتجر والأتمتة إعدادان اختياريان؛ تحقّق من الأحداث والإجراءات المدعومة في نظام معلومات الموارد البشرية لديك.

مناسبة واحدة، واهتمام بكل تفصيل.

ابدأ بمناسبة وفئة من المتلقين وموعد مستهدف. سنساعدك على تحديد تجربة الهدية وخطة التوصيل، ثم نتفق على ما سنراجعه قبل الدورة التالية.

راجع المشاركة واستبدال المكافآت والتوصيل وآراء المتلقين كلًا على حدة.