ليومهم الأول هدية
ولجهدهم تقدير

صمّم أطقم ترحيب بهوية شركتك للموظفين الجدد، واحتفِ بالمساهمات وذكرى العمل بهدية مباشرة أو مكافأة يختارها الموظف. كرّر البرنامج بما يلائم فرقك في المواقع المختلفة.

من يوم الانضمام
إلى ذكرى العمل

خطّط للترحيب بموظف جديد، أو الاحتفاء بذكرى انضمامه، أو شكره على مساهمة. حدّد غرض كل مناسبة والفئة المؤهلة والميزانية، لتكون تجربة التقدير مدروسة منذ الدعوة الأولى.

انضمام زميل، أو ذكرى خدمة، أو إنجاز مشروع مشترك: لكل مناسبة غرضها.

في طقم الترحيب
أول ملمح من ثقافتك

صمّم مجموعة تنطلق من هويتك، من الأدوات اليومية المفيدة إلى تغليف يناسب المناسبة. راجع الأفكار والمواصفات والعينات قبل الإنتاج والتوصيل.

تساعد الأفكار المدعومة بالذكاء الاصطناعي على استكشاف اتجاه التصميم؛ وتحدّد المواصفات والعينات المعتمدة ما يُنتَج فعليًا.

هدية منك
والاختيار لهم

قدّم هدايا أو بطاقات هدايا رقمية أو تجارب تناسب سوق المتلقي وميزانية البرنامج. اختر هدية موحّدة حين تكون جزءًا من الرسالة، أو دع كل شخص يختار من الخيارات المؤهلة.

يعتمد التوفر والقيم وفترات الصلاحية والتوصيل على الخيار والسوق؛ واستخدام النقاط اختياري.

قدّر المساهمة
بنقاط تُستبدل بهدايا

قدّر مساهمات الموظفين بنقاط يستخدمونها لاختيار المكافآت التي تناسبهم. دعهم يتابعون رصيدهم ويستبدلون نقاطهم بهدايا أو بطاقات هدايا رقمية أو تجارب مؤهلة، أو احتفل بمناسبة عبر تقديم هدية مباشرة.

هدايا دورية
تُرسل تلقائيًا

احتفظ بمجموعة معتمدة في متجر الشركة، أو كرّر مسارات المكافآت المؤهلة وفق جداول زمنية وأحداث مدعومة. حدّد المسؤول والميزانية والاستثناءات قبل ربط المحطة القادمة في مسيرة الموظف.

المتجر والأتمتة إعدادان اختياريان؛ تحقّق من الأحداث والإجراءات المدعومة في نظام معلومات الموارد البشرية لديك.

اختر مناسبة
وابدأ هدايا الفريق

ابدأ بمناسبة وفئة من المتلقين وموعد مستهدف. سنساعدك على تحديد تجربة الهدية وخطة التوصيل، ثم نتفق على ما سنراجعه قبل الدورة التالية.

راجع المشاركة واستبدال المكافآت والتوصيل وآراء المتلقين كلًا على حدة.