قدّر المساهمة
وكافئ الشخص

صمّم برامج للموظفين والعملاء بقواعد واضحة ونقاط وخيارات للمستفيد. تابع التخصيص والاستبدال مع نمو البرنامج.

هدف واضح
لكل مكافأة

حدّد الجمهور والشروط والميزانية، واختر الهدايا المباشرة أو النقاط. اتفق على الصلاحيات والمراجعة قبل الإطلاق.

علامتك التجارية
واختيار يناسبهم

اجمع المنتجات المخصصة والهدايا والبطاقات الرقمية والتجارب. تختلف الخيارات وشروط التوصيل حسب السوق والبرنامج.

حوّل النقاط
إلى ما يريدونه

وزّع النقاط وفق القواعد. يراجع المستفيد الرصيد والسجل والطلبات، ويتابع فريقك التخصيص والاستبدال. تحدد الشروط القيمة والصلاحية.

اجعل التقدير
ممارسة مستمرة

اربط المناسبات المتكررة بالجداول أو أحداث العمل المدعومة. حدّد الأهلية والميزانية والمراجعة، وافصل الاستبدال عن التوصيل.

برنامج يتمحور
حول الأشخاص

شاركنا الأشخاص والمساهمات التي تريد تقديرها. ننسق التقدير والمكافآت والتوصيل وفق علامتك وميزانيتك وأهدافك.